5月12日讯 在接受《申花发布》专访时，申花俱乐部董事长谷际庆谈到了球队本赛季的变化并介绍了当前申花队的经营理念。

联赛打完六轮，申花不知不觉已经站在中超积分榜榜首。

这是我今天最想跟大家谈的话题，面对这样一个排名，在这样一个时间节点，无论对内对外，俱乐部最想说的两个字就是：冷静。

联赛开始前我们制定的目标，是在去年基础上取得进步，这个目标目前并没有变化，并且联赛刚刚才打了 六轮，接下来的比赛对球队的挑战，只会越来越多。

今年球队的主要任务还是稳定，过高的要求是不符合发展规律的，不可取。我们的队伍平均年龄低，一方面看这是好事，但也有不利之处，起伏会比较大，这几轮球队上下很努力，特别是运气也较好，我们成绩不错。一旦遇到困难，球队会怎样应对，都是未知数。下半年又要面临主力被抽调，对球队一定有影响。

对于我们管理者也是一样，如何在全赛季保持和球队的良好互动，支持好保障好，既考虑当前战绩，又考虑长远发展；既尊重市场规律，又讲求价值导向，要面对的课题很多，需要逐一破解。所以，必须从上到下都保持清醒的头脑。在这里也恳请球迷朋友、媒体朋友，多给我们一些时间，让我们更加熟悉职业足球俱乐部的发展规律，找到适合申花的前进道路。

今年几名新外援为球队前六轮登顶做出了自己的贡献，现在是否可以回顾一下，当初决定选择这几名外援的过程和考虑呢？

年初我们也做过分析判断，在这个冬窗，综合各方面看，要想引进高水平外援，在短期内估计很难实现。所以性价比成为不少中超俱乐部引进新外援的重要标准，申花也不例外。这几名外援的共同特点是，当打之年，即战力强，融合度高，职业态度好，价格合理。这符合我们建队的价值观。

另外，也想提醒各位球迷朋友，千万不要以超级球星的标准来要求当今的中超外援。

今年所有外援的引进途径，俱乐部力求做到简单清晰，这是今年我们特别强调的，希望重建一个纯粹干净的足球环境，把简单的快乐还给足球从业者，还给球迷。

最后一名到队的特谢拉，其实我们最早的第一人选并不是他，但最终特谢拉现在的表现，得到了广泛的认可。

当时，同步也在考察几名候选，但特谢拉一直在视野中，他的能力、特点给我们留下了很深印象。因为他是占申花最后一个外援名额，所以做决定之前比较谨慎，综合了各方面因素，最后确定了特谢拉。

选球员像开盲盒，总归会有运气成分，更需要我们不断做工作，把他们的能力激发出来，在这方面，新的团队还在尝试摸索中。

久事在入主申花之后，除了球队层面，在俱乐部其他方面，我们希望为申花带来哪些新的变化和升级？

总体来说，还是围绕依法合规，以及俱乐部利益最大化这两条大原则来开展。

比如欠薪、欠费，这在久事的体系内是不可想象，更是不可接受的，我对球员、教练和工作人员说过很多次，久事也许有很多方面不尽如人意，但绝不会欠员工薪水，保障员工基本权益，遵守合同，这就像出门遵守交通规则，不乱穿马路一样，是基本操守。

再比如内部管理制度，我到俱乐部不久就给大家介绍，久事是一家强管控型的企业，对合规性要求很高，一定要适应，原来没有的就要逐步补充完善，这件事必须要做。变革都是有成本的，一定会引起一些不适应，我们特别不希望影响球队正常的竞赛训练，由此也引发了个别人员的补充和个别部门职能的调整。

外界对我们设立体育总监这个职务很感兴趣。这其实就是为了让俱乐部的管理和球队的运行更加均衡，沟通更加密切，相关决策更加科学。当然不是说引进了个别人就解决了所有问题，这是一个动态的逐步改善的过程。

（南陵哭哭生）